Успешные решения для набора новых кадров и руководства сотрудниками

Мы находим оптимальные решения для оптимизации процессов, происходящих в рамке кадровых ресурсов. Посредством широкой международной сети отделений наших агентств по всему миру, и большим количеством сотрудников, мы предлагаем огромный спектр услуг в области управления кадрами.

Трудоустройство

HR-Marketing относится к стратегиям и тактикам которые используются компаниями для поиска, привлечения, включения в работу и дальнейшее ведение соискателей перед тем как те приступят к поиску работы. Грубо говоря HR-Marketing это способ повысить интерес соискателя к предложенной вакансии, а основная задача: максимально эффективное обеспечение предприятия опытными кадровыми ресурсами. Подробнее

Аренда персонала

Кадровое агентство временного трудоустройства существует на принципе предоставления агентством временного работника третьей стороне — работодателю, на обусловленное время и за обусловленную плату. Работодатель перенимает права и обязанности работодателя.
Подробнее

Аутсорсинг

Аутсорсинг — передача организацией определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании (на основании договора), действующей в нужной области. Иногда включает в себя и перевод кадров и активов из одной фирмы в другую.
Подробнее

Услуга Try&Hire

Оценочный процесс включает в себя оценку кандидатов с целью определить если соискатель подходит для определенной вакансии, в особом случае, для управления. Личностные и профессиональные качества кандидата оцениваются с помощью специализированных техник: собеседования, групповых упражнений, презентаций, тестов и психометрии. Подробнее

Подробнее о отделе кадров

Каждый кто хочет устроиться на временную работу не обязательно при этом должен получить срочный трудовой договор („dočasnou smlouvu“). Как раз наоборот: временные работники, в большинстве случаев, подписывают трудовой договор на неопределенной время (“smlouvu na dobu neurčitou”).

В результате кадровое агентство временно устраивает вас на работу к другому работодателю (пользователю), т.е. организации которая в данный момент потребует новые кадры. Все вопросы связанные с работой и ее оплатой работник решает не с организацией в которой работает (пользователем), но с агентством с которым заключил трудовой договор.

Временная работа часто служит переходным мостиком для входа в профессиональный мир; помогает набраться опыта в новых проектах, войти в рабочий темп после долгого перерыва или попробовать себя в новой области. Если работник сможет убедить работодателя (пользователя) в заинтересованности о дальнейшем сотрудничестве на постоянной основе, всегда есть возможность рассмотреть согласование между кадровым агентством и работодателем.

Часто работодатели используют кадровые агентства как платформу для поиска сотрудников на долгосрочный контракт. И как только закончится трудовой договор с компанией, соискатель может снова вернуться в агентство. Наше кадровое агентство соблюдает не только свои обязанности но и ваши права: предоставляет возможность оплаченного отпуска, оплачивает социальные отчисления и налоги, а также соответствует всем требуемым нормам и соблюдает все требуемые нормативные акты.

Recruitment

HR-Marketing относится к стратегиям и тактикам которые используются компаниями для поиска, привлечения, включения в работу и дальнейшее ведение соискателей перед тем как те приступят к поиску работы. Грубо говоря HR-Marketing это способ повысить интерес соискателя к предложенной вакансии, а основная задача: максимально эффективное обеспечение предприятия опытными кадровыми ресурсами. Для повышения заинтересованности у соискателя HR-Marketing обычно использует два способа: первый,- осведомить заинтересованных о наборе персонала. Чаще всего для достижения этой цели используются разные платные интернет порталы по поиску и размещению вакансий. Одинакового результата можно достигнуть при помощи рекламных кампаний, которые могут быть платными и органическими, но все же более естественными для мира маркетинга. Использоваться могут разные инструменты, такие как, например, реклама в социальных сетях, с содержанием настроенным для поисковой оптимизации, и вебинары. Чем больший оглас — тем больше заинтересованных.

Alliance of Work Agency всегда оправдает доверие клиента и найдет для него только самых лучших и наиболее подходящих соискателей для его потребностей. В наших силах эффективно использовать нашу обширную датабазу потенциальных кандидатов. Нашей специализацией является постоянный поиск рабочих и именно поэтому ресурсы нашей датабазы предоставляют нам несравненно большие возможности по поиску, чем возможности чем наших клиентов, потребность которого в поиске временна и эпизодична.

Personalas leasing

Кадровое агентство временного трудоустройства существует на принципе предоставления агентством временного работника третьей стороне — работодателю, на обусловленное время и за обусловленную плату. Работодатель перенимает права и обязанности работодателя.

Синонимы: временная работа, временное трудоустройство, аренда персонала и временная работа.

Alliance of Work Agency работает не только с гражданами Чешской Республики и странами членами евросоюза, но и с гражданами так называемого “третьего мира”. Получить разрешение на работу возможно не только на срок продолжительностью в 3 месяца, но и на период сроком до 2 лет, по трудовой карте. В случае необходимости Alliance of Work Agency обеспечит иностранных работников переводчиком.

Outsourcing

Аутсорсинг — передача организацией определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании (на основании договора), действующей в нужной области. Иногда включает в себя и перевод кадров и активов из одной фирмы в другую.

Alliance of Work Agency поможет вам с координацией кадрового потенциала, организацией проживания, транспортировкой на рабочее место. Наше агентство способно обеспечить потребности клиента, направленного на промышленное изготовление продукции.

Try and Hire a assesment center

Оценочный процесс включает в себя оценку кандидатов с целью определить если соискатель подходит для определенной вакансии, в особом случае, для управления. Личностные и профессиональные качества кандидата оцениваются с помощью специализированных техник: собеседования, групповых упражнений, презентаций, тестов и психометрии.

Alliance of Work Agency располагает ресурсами сертифицированного учебного и ассессмент-центра, в которых потенциальный работник проходит тестирование и обучение, для улучшения требуемых навыков. Как конечный результат — наш клиент получает высококвалифицированного сотрудника в свой штат.

Заинтересованы в сотрудничестве или ищите работу?

Звоните на бесплатную линию +420 800 128 128