Soluții pentru recrutarea corporativă și administrarea angajaților

Proiectăm soluții pentru clienții noștri pentru a face procesele din resursele umane mai eficiente și mai economice.
Prin angajații săi în multe birouri și țări noi oferim o gama larga de servicii in domeniul resurselor umane.

Recruitment

Marketingul de recrutare se referă la strategiile și tactici pe care o organizație le folosește pentru a găsi, atrage, angaja și îngriji candidații înainte de a solicita un loc de muncă. Pur și simplu, marketingul de recrutare este o practică care oferă un plus de valoare angajatorilor pentru a recruta talente. 
Mai multe informații despre recruitment

Personal leasing

Există o agenție de angajare temporară în care angajații (lucrătorii temporari ai agențiilor) sunt furnizați de un angajator unui terț (debitori) pentru o perioadă limitată de timp pentru o taxă. Angajatorul își asumă drepturile și obligațiile angajatorului.
Mai multe informații despre personal leasing

Outsourcing

Outsourcing/Externalizarea este un acord prin care o companie angajează o altă companie care este responsabilă pentru o afacere planificată sau existentă care este sau ar putea fi efectuată intern și, uneori, implică transferul angajaților și a activelor de la o companie la alta.
Mai multe informații despre outsourcing

Try and hire a assesment center

Centrul de evaluare este procesul prin care candidații sunt examinați pentru a determina adecvarea lor pentru anumite tipuri de locuri de muncă, în special pentru management. Personalitatea și abilitățile candidaților sunt determinate de tehnici, inclusiv interviuri, exerciții de grup, prezentări, examene și teste psihometrice.
Mai multe informații despre Try and hire

Mai multe despre HR

Oricine lucrează ca lucrător temporar nu primește neapărat un „contract temporar” (contract de muncă temporară). Dimpotrivă. Muncitorii temporari primesc de obicei un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Drept urmare, agenția de angajare temporară lasă forța de muncă temporară pentru companii care au nevoie în prezent de angajați. Un lucrător temporar nu lucrează cu angajatorul său, ci cu o companie care îl împrumută. De aceea, vorbim despre munca temporară de agenție sau angajarea temporară.

Munca temporară servește adesea ca o fază de tranziție pentru persoanele care au dificultăți în intrarea în lumea profesională. În calitate de lucrători contractuali, pot dobândi experiență în proiect, se pot întoarce la muncă după o pauză de familie sau pot începe într-un mediu de lucru nou. Dacă angajatul poate convinge utilizatorul de la locul de muncă în așa fel încât să doriți să îl angajați permanent, coordonarea poate fi discutată între furnizorul de servicii și utilizator. Dacă există o schimbare de angajator și poziția permanentă cu utilizatorul, acesta este așa-numitul „Efect adeziv”.

Pe de altă parte, multe companii folosesc munca temporară pentru a găsi angajați adecvați, fără a-i păstra pe termen lung. La sfârșitul activității sale, angajatul revine la angajatorul pe care l-a părăsit. Aceasta este și rămâne o agenție de angajare temporară – cu toate drepturile și obligațiile sale. Oferă și plătește concediu, plătește contribuții la asigurările sociale și impozitele pe salarii și este obligat de toată legislația existentă în domeniul muncii și socială.

Recruitment

Marketingul de recrutare se referă la strategiile și tactici pe care o organizație le folosește pentru a găsi, atrage, angaja și îngriji candidații înainte de a solicita un loc de muncă. Pur și simplu, marketingul de recrutare este o practică care oferă un plus de valoare angajatorilor pentru a recruta talente. În multe feluri, este analog cu marketingul corporativ.

Marketingul de recrutare crește de obicei valoarea în două moduri principale. Primul este prin conștientizarea managementului. Aceasta se poate face prin publicitatea tradițională a locurilor de muncă, care este distribuită mai pe scară largă prin plasamente plătite pe site-uri specializate. Acest lucru poate fi realizat și prin strategii de publicitate care sunt atât plătite, cât și organice, dar mai naturale pentru lumea marketingului, cum ar fi publicitatea social media, conținut SEO și chiar webinarii. Conștientizarea mai mare duce la mai mulți candidați.

Agenția Alliance of Work este capabilă să identifice, să selecteze și să prezinte solicitanți de locuri de muncă adecvați în numele clientului. Poate folosi eficient baza sa de date largă de potențiali candidați. Agenția de locuri de muncă este specializată în recrutare, astfel încât grupul său de candidați este de neegalat în comparație cu capacitățile unui utilizator care are nevoie doar de o nevoie momentană.

Personal leasing

Există o agenție de angajare temporară în care angajații (lucrătorii temporari ai agențiilor) sunt furnizați de un angajator unui terț (debitori) pentru o perioadă limitată de timp pentru o taxă. Angajatorul își asumă drepturile și obligațiile angajatorului.

Alte sinonime sunt munca temporară, angajarea temporară, angajarea personalului și munca temporară.

Agenția Alliance of Work Agency împrumută nu numai cetățenii din Republica Cehă și alte țări membre, ci poate oferi lucrătorilor din țări terțe nu numai pentru un permis de muncă de 3 luni, ci și pentru o perioadă de 2 ani prin carduri de angajați. În cazul plasării străinilor, Agenția Alliance of Work Agency va oferi un interpret.

Outsourcing

Outsourcing/Externalizarea este un acord prin care o companie angajează o altă companie care este responsabilă pentru o afacere planificată sau existentă care este sau ar putea fi efectuată intern și, uneori, implică transferul angajaților și a activelor de la o companie la alta.

Agenția Alliance of Work poate oferi coordonarea capacităților personalului, cazarea, transportul la locul de muncă. Poate satisface nevoile utilizatorilor a căror activitate principală este producția de produse industriale.

Try and Hire a assesment center

Centrul de evaluare este procesul prin care candidații sunt examinați pentru a determina adecvarea lor pentru anumite tipuri de locuri de muncă, în special pentru management. Personalitatea și abilitățile candidaților sunt determinate de tehnici, inclusiv interviuri, exerciții de grup, prezentări, examene și teste psihometrice.

Agenția Alliance of Work are un centru certificat de instruire și intervievare în care candidatul este supus testării și îmbunătățirii propriilor abilități. Acest lucru va oferi utilizatorului un candidat calificat.

Ești interesat de muncă sau cooperare?

Apelați la +420 800 128 128